這項計畫代表政府面對減班休息時，採取的不是只補貼收入，而是把「保住工作」與「補足技能」綁在一起。勞工在減班期間參訓，可依實際時數申請訓練津貼；符合僱用安定措施適用行業者，還可合併薪資差額補貼。企業則可獲較高的訓練費補助。制度目標是降低勞工因訂單波動而失業或收入減損的風險，也讓企業在需求恢復時，較有機會保留熟悉工作的人力。
這樣設計的邏輯，是把減班休息視為可以介入的過渡期。若只處理眼前薪資損失，勞工的職能未必增加，企業的人力也可能流失；加入訓練條件後，公共資源除了提供支持，也鼓勵勞工累積可用能力。不過，津貼與實際訓練時數相連，表示參訓不是形式上的資格，而需要完成核定課程。企業獲得較高補助，也反映政策希望雇主投入訓練，而非將風險完全交由勞工承擔。
一般人最該注意三件事：第一，自己是否屬於因國際情勢實施減班休息的在職勞工；第二，課程是否為勞動部核定，並保留依規定申請所需資料；第三，不必等雇主開課，雇主未辦訓時仍可自行報名分署或數位平台課程。不同投保薪資、薪資減損情形及行業資格，適用的津貼可能不同，申請前應確認自己的條件與可否合併請領。