這項設計的核心，是把原本隨投保薪資變動的勞保生育給付，透過政府預算補足到每胎合計10萬元。原有制度以平均月投保薪資的2個月計算，因此不同勞工可領金額會有差異；PLUS方案主要讓原本給付較低者獲得較多支持，形成一個較明確的基本保障。這不是取代既有勞保給付，而是在原有保險給付之外補足差額。
為何採取「勞保局合併發放、原則免申請」的方式，也有制度上的考量。生育後往往同時面對生產與新生兒照顧支出，若還要另跑一套申請程序，可能增加行政負擔。由既有生育給付流程整合，可讓符合資格者較容易取得補助；同時將政府預算補助與勞保給付結合，也保留原有社會保險制度的計算基礎。
一般人要注意三件事：第一，適用前提是具有女性勞保被保險人身分，並符合勞保生育給付規定；外國籍配偶則須與本國國民結婚。第二，措施規劃自2026年1月1日起實施。第三，若年度預算尚未完成審議，會先發原有的2個月生育給付，差額待程序完成後補發。對家庭而言，10萬元可減輕初期支出，但育兒支持是否足夠，也仍與能否運用育嬰留停、薪資補貼及家庭照顧假的彈性安排有關。