這項調整代表，育嬰留職停薪不再只能以較長期間為主要使用方式，而是在每名子女滿3歲前、最長2年的額度中，保留30日讓勞工依實際需求按日申請。制度要處理的，是幼兒照顧常有短期或突發需求，但勞工若只能一次請較長假，可能面臨工作安排、家庭收入與照顧需求彼此拉扯。按日使用讓請假單位更細緻，也讓勞工有機會在照顧與工作之間作較符合當下情況的安排。
同時允許按日申請者合併申請津貼與續保，並整合復職、加保及勞退提繳恢復作業，反映政策不只在意「能不能請假」，也在意請假前後的保險與行政銜接。這樣設計的好處，是減少勞工因短期照顧需求而反覆處理不同程序，也降低雇主的行政負擔。不過，彈性並不等於沒有界線：按日申請的額度是30日，育嬰留停津貼每名子女最長發給6個月，且實際資格仍須依相關規定與投保條件辦理。
一般人應先注意子女年齡與可用額度，確認申請是否在子女滿3歲前，以及按日使用的30日如何安排；也要分清楚育嬰留停期間、津貼發給期間與續保資格並非完全相同的概念。需要申請時，可依自身情況選擇線上、書面或手機認證方式，並確認津貼、續保與後續復職加保是否一併完成。制度提供更多選項，但事前了解資格與程序，才能把彈性真正用在需要的時刻。