這項規定代表，資遣費不是雇主可自行決定是否發放、何時發放的「善意補償」，而是在符合法定資遣情形時，必須依標準計算並於契約終止後30日內給付的法定責任。制度也明確把試用期勞工納入：只要是依規定資遣，不能因仍在試用期就排除資遣費。對勞工而言，這建立了可預期的最低保障；對雇主而言，則要求離職與資遣程序不能只處理工作交接，也要同步完成法定給付。
計算方式採年資與平均工資連動，每滿1年給付1/2個月平均工資、未滿1年按比例計算，並設有最高6個月平均工資的上限。這種設計一方面讓年資較長者可獲得較多補償，反映離職衝擊可能隨任職期間累積；另一方面透過上限，使雇主能預估法定成本。30日的期限，則是因為勞工失去工作後，補償若被拖延，保障效果就會減弱。
一般人要注意的是，先確認自己是否適用勞退新制，以及契約終止是否屬於公告所列的法定資遣情形；再依年資與平均工資核對金額，並留意契約終止後30日的給付期限。雇主未依標準或期限給付，可能面臨30萬元至150萬元罰鍰；經限期命給付仍未履行，還可按次處罰。公告提供試算表，也有助於勞資雙方先以同一套規則確認金額，減少對基本標準的爭議。