這項方案代表的，不只是增加法律服務，而是把職災發生後最容易失衡的幾個環節串起來：事故資訊、法律判斷、協商能力與訴訟成本。勞工或家屬在事故後往往同時面對傷病、收入壓力與複雜程序；若不了解事故經過與自身權益，就可能在時間或經濟壓力下倉促和解。從初步事故分析、律師諮詢，到調解陪同、仲裁與訴訟扶助，制度目的在於讓當事人能在較充分資訊下作決定。
其中，重傷或死亡案件免除訴訟扶助的資力審查，反映制度認為這類案件的家庭處境通常更急迫，不宜再因審查程序延後協助。對職災移工提供全程通譯，也是在處理語言障礙可能造成的權益落差。連同刑事訴訟必要費用及假扣押提存擔保金的規劃，設計重點是降低維護權益時的實際門檻。
一般人要注意的是，方案預計自2026年1月1日上路，服務對象包括職災勞工及家屬。職災發生後，及早透過初步分析掌握事故經過與證據、使用法律諮詢與陪同服務，會比在資訊不足時單獨協商更有保障。這套制度不能取代職場安全，但能讓事故發生後的權益處理，不完全取決於個人是否有錢、有法律知識或能否自己應對程序。