這項措施的重點，不只是增加幼兒園名額，而是把教保服務放到家長工作地點附近。對需要在固定時間上下班的員工而言，接送安排往往直接影響是否能穩定工作與照顧孩子；職場托育可減少往返負擔，讓工作與育兒不必完全靠個別家庭自行協調。一般家庭每月最高繳費2,000元，第3胎、低收入戶及中低收入戶免繳費，也顯示政策希望同時降低普遍家庭的支出，並對育兒負擔較重或資源較有限者提供更高支持。
制度設計上，家長繳費低於實際營運成本的部分由教育部負擔，代表政府以公共資源支撐平價服務，而非把成本全數轉嫁給使用者。將服務優先設在政府機關、國營事業及相關部會的職場周邊，則有利於在既有工作場域中建立服務據點、直接回應員工需求；但這也意味著，能否使用仍取決於家長是否屬於設有據點的單位，以及各中心的招生規定與名額。
一般人最需要注意的是，這不是所有家庭都可直接申請的單一方案。除了確認父母任職單位是否設有員工子女非營利幼兒園或職場互助教保服務中心，也要看各中心規定的入園年齡、資格與名額。現有166處、約9,700個名額，說明服務已有一定規模，但名額仍是實際使用時必須面對的條件。未來持續擴充量能，關鍵在於據點是否能真正設在有需求的工作場域，並讓平價與可近性同時落實。