這次育嬰留停新制的核心調整，是把原本「最短30日」的申請單位縮小到「以日計算」，同時家庭照顧假也能按小時請。這個改變看起來只是時間單位的技術性調整，但實際上回應了一個長期存在的制度缺口：當孩子突然生病、幼兒園臨時停課，父母往往只需要請幾天假，卻因為現行規定必須一次請滿30日育嬰留停，導致很多人寧可直接請事假、特休，甚至離職。新制讓父母可以更精準地使用假別，不用為了短期需求動用長期假期，這對雙薪家庭來說是實質的彈性。
從制度設計來看，這次改革有三個配套值得注意。第一是津貼維持8成薪資補貼，按日請也能領，避免勞工因為彈性化而損失經濟保障。第二是家庭照顧假雖然可按小時請，但總時數仍是56小時（相當於原本7日），並且併入14日事假計算，這表示假別總量沒有增加，只是使用方式更靈活。第三是針對小微型企業提供每日1,000元的雇主獎勵，試圖降低企業因員工臨時請假造成的排班與人力調度壓力，這是政府在勞工權益與企業成本之間尋找平衡的作法。
一般受僱父母需要注意的是，雖然新制提高彈性，但申請程序仍有時間限制：原則上要提前5日申請，臨時狀況最快也要1日前提出，只有當日突發才能委託他人代為申請。這代表如果要使用按日育嬰留停，還是需要一定程度的預先規劃。另外，雖然法規明定雇主不得拒絕符合規定的家庭照顧假或扣發全勤獎金，但實務上勞工仍需注意保留申請紀錄，以備不時之需。整體而言，這是一個讓制度更貼近實際育兒需求的調整，但能否真正降低育兒勞工離職率，還需要觀察企業端的配合程度與後續執行狀況。