這項調整代表的不是所有參與計畫者都同步加薪，而是針對多元就業開發方案與培力就業計畫中的專案經（管）理人，提高每月上工津貼，並追溯自2025年1月1日起適用。調整後金額依學經歷核定，介於3萬2,530元至3萬8,769元。對既有專案人員而言，重點在於確認自身職務、學經歷核定結果，以及追溯調整是否正確反映在應領津貼中。
從制度設計看，政府將消費者物價與民間平均薪資成長納入考量，並以114年軍公教調薪3%作為調整幅度參考，目的在於讓計畫執行人力的待遇不致與整體經濟環境脫節。這類計畫由民間團體辦理在地公益與產業工作，若專案管理人力難以穩定，可能影響工作機會媒合、職能培養與服務執行。因此，調整津貼不只是個別待遇問題，也與計畫能否維持服務品質有關。
一般有求職需求的民眾，則要留意這項津貼有特定適用對象，並非只要失業就能直接取得。計畫本身仍提供透過工作實作累積能力、重返一般勞動市場的途徑；可先向公立就業服務機構辦理求職登記，或洽台灣就業通了解適合的就業協助。