為強化職場安全並落實霸凌防治，勞動部依據《職業安全衛生法》相關規定，預告訂定「職場霸凌防治準則」草案。此草案旨在明確規範雇主在職場霸凌防治上的責任，要求企業建立預防機制、申訴處理程序及後續改善措施。對一般勞工而言，此法規將提供更明確的法律保障，當遭遇職場霸凌時，能有更具體的申訴管道與處理流程，有助於改善職場環境並降低心理壓力。
重點摘要
- 明確定義職場霸凌防治之雇主責任
- 建立職場霸凌之預防、申訴及處理機制
- 強化職場安全衛生管理與勞工權益保障
資格條件
適用於所有受《職業安全衛生法》規範之事業單位及勞工。
適用對象
勞工、企業
背景說明
鑑於職場霸凌事件頻傳，為落實《職業安全衛生法》中雇主應預防勞工於執行職務時遭受身體或精神不法侵害之義務，勞動部研擬此準則。此舉旨在透過法制化手段，強制企業建立防治體系，保障勞工免於職場霸凌之威脅。
實用提醒
['企業雇主應密切關注草案內容，提前檢視公司內部現有的申訴管道是否符合未來法規要求。', '勞工若目前遭遇職場霸凌，可先參考勞動部現行之「職場霸凌預防與處理指引」進行申訴。', '民眾可於預告期間透過公共政策網路參與平台，針對草案內容提出建議。']