為落實職場霸凌防治，勞動部預告訂定相關處理辦法，規範當事業單位最高負責人涉及職場霸凌時，受害勞工可向地方主管機關提出申訴的程序。此舉旨在填補現行法規中，針對雇主或最高負責人霸凌行為缺乏內部申訴管道的漏洞，確保勞工權益能獲得公正調查與保障。
重點摘要
- 明確規範最高負責人涉及職場霸凌時的申訴受理機關
- 建立地方主管機關介入調查的處理機制
- 強化職場霸凌防治的法制化保障
資格條件
受職場霸凌且加害人為事業單位最高負責人之勞工
適用對象
勞工
背景說明
鑑於現行職場霸凌申訴多由雇主處理，若霸凌者為最高負責人則難以落實內部調查。政府透過此草案建立外部申訴機制，保障勞工在面對權力不對等時的救濟權利。
實用提醒
['此為法規預告階段，民眾可於預告期間至勞動部「公共政策網路參與平台」提供意見。', '若目前遭遇職場霸凌，建議先行蒐集相關事證（如錄音、對話紀錄、電子郵件等）。']