育兒福利工具
育嬰留停津貼試算機
育嬰留職停薪津貼 = 投保薪資 × 80%（含薪資補助 20%），父母可分別申請 6 個月、也可雙方同時申請。小孩 3 歲前可分次請，搭配育兒津貼（每月 5,000~7,000）、準公共／公托補助一次算清楚。
⚠️ 育嬰留停津貼的計算基準是勞保投保薪資（不是實際月薪）。勞保有 45,800 上限，月薪超過的人實領上限約 36,640／月（投保 45,800 × 80%）。
① 父（或主要申請人）
看勞保投保證明，月薪超過 45,800 以 45,800 計算
單胞胎最多 24 個月（雙方合計），但津貼限 6 個月／人
② 母（或第二申請人）
沒有第二申請人留 0
③ 同時期額外福利（可加領）
0-5 歲未送托者可領，跟留停津貼可同時領
托育補助與育兒津貼不能同時領
育嬰期間可領總額
0 元
📅 領錢時間軸
📐 計算公式
育嬰留停津貼（就業保險法 + 性別平等工作法）：
每月津貼 = 平均月投保薪資 × 80%（勞保給付 60% + 薪資補助 20%）
投保薪資上限：45,800 元 → 最高每月可領 45,800 × 80% = 36,640 元
每人上限 6 個月；單胞胎雙方合計最多 24 個月、雙胞胎 30 個月、三胞胎以上 36 個月（津貼仍限 6 個月／人）
育兒津貼：0-5 歲每月 5,000（第 1 名）/ 6,000（第 2 名）/ 7,000（第 3 名以上），未送托者可領，最長 60 個月
托育補助：準公共保母 7,000、公托 5,500、準公共托嬰 10,000。育兒津貼和托育補助二擇一。
常見問答
父母可以同時申請育嬰留停嗎？同時領津貼嗎？
可以。111 年 1 月 18 日起性別平等工作法修法，父母雙方可同時申請育嬰留職停薪、也可同時請領津貼。以前規定只能一個領，現在放寬了。實務上很多家庭讓一方連領 6 個月，另一方等上一輪結束再接著請，讓有津貼的時間最大化（理論上可達 12 個月）。
平均月投保薪資怎麼算？會不會不同月數不一樣？
取留停前 6 個月的平均投保薪資。若近期升遷加薪但還沒調整勞保級距，建議先請公司調升投保級距（雖然自己要多扣幾百塊勞保費）。月薪 6 萬 vs 投保 4.58 萬：留停 6 個月津貼差距 = (60000 − 45800) × 80% × 6 ≈ 68,160，但多繳勞保費通常只有幾千塊，絕對值得。
領育嬰留停津貼會影響勞保年資嗎？
不影響，反而保留年資。留停期間可以選擇繼續繳原本的勞保、健保（雇主負擔部分繼續繳、勞工負擔部分可以分 3 年繳）。年資繼續累計、勞退專戶也不會受影響。勞退自提部分因為沒有薪水所以不提，但舊的餘額照滾利息。
育嬰留停期間老闆可以請我離職嗎？復職時公司不接受怎麼辦？
不能。性別平等工作法第 17 條明定，雇主不得以育嬰留停為由解僱、調職或減薪，違者罰鍰 30 萬。復職時公司若拒絕，屬違法解僱，可申請勞資爭議調解或直接向法院起訴。實務建議留停前簽書面申請、留下 Email 紀錄，復職前 30 天再書面通知公司，保留證據。
非正職（派遣、約聘、部分工時）可以申請嗎？
可以，但要有就業保險（就保）年資滿 1 年以上。勞基法保障全體勞工，派遣、約聘、部分工時都有育嬰留停權利。部分工時者津貼按其投保薪資計算，可能偏低。特別注意：自營業者、無一定雇主不強制加保就保，若沒加保就無法領這筆津貼（國民年金被保險人則沒有此項）。