勞動部於2025年7月1日起實施「身心障礙者職場合理調整行政指導」，旨在落實《身心障礙者權利公約》精神，保障身心障礙勞工的平等工作權。此政策核心在於雇主應在不造成過度負擔的前提下，針對身心障礙者的個別需求進行工作環境、內容或時間的調整。若勞資雙方對調整方式無法達成共識，可尋求各地方政府的諮詢輔導窗口協助，並運用政府相關補助資源。

重點摘要

  • 2025年7月1日正式生效，適用對象包含持有身心障礙證明者及具實質障礙需求之勞工。
  • 雇主應透過溝通對話釐清需求，並在不造成不成比例負擔下進行合理調整。
  • 各縣市設有「職場合理調整諮詢輔導窗口」，協助勞資雙方協商。
  • 政府提供職務再設計、職場學習及再適應計畫等資源支持。
  • 下半年將於全國22縣市辦理宣導說明會，相關教材提供有聲、點字及易讀版。

資格條件

身心障礙勞工（含持有證明者及具實質障礙需求者）及其雇主。

適用對象

身心障礙勞工、企業雇主、人資人員

背景說明

為落實聯合國《身心障礙者權利公約》，勞動部推動此行政指導，旨在透過勞資協商與政府資源導入，消除職場歧視。此舉能協助身心障礙者在平等基礎上發揮工作能力，並協助企業建立多元共融的友善職場。

實用提醒

['雇主若遇調整需求，應先與勞工進行溝通對話，釐清具體困難與需求。', '若勞資雙方對調整方式無法達成共識，可聯繫各地方政府的「職場合理調整諮詢輔導窗口」尋求協助。', '企業可多加利用政府的「職務再設計」等補助計畫，減輕合理調整過程中的負擔。']