勞動部提醒，114年（2025年）端午節為法定休假日，雇主應依法給予勞工休假並照給工資。若徵得勞工同意於當日出勤，工資應加倍發給。若端午節適逢勞工例假或休息日，雇主應於其他工作日給予補假。文章詳述了國定假日、休息日出勤的工資計算範例，並強調勞資雙方可協商國定假日與工作日對調，但需勞工個人同意且不得減損休假日數。雇主若違反規定，勞工可向勞工行政主管機關或1955專線申訴。

重點摘要

  • 114年端午節（5月31日）為國定假日，雇主應依法給假並給薪。
  • 勞工同意於端午節出勤，工資應加倍發給。
  • 端午節若適逢勞工例假或休息日，雇主應於其他工作日給予補假。
  • 補假當天性質為國定假日，出勤工資加倍。
  • 休息日出勤工資依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
  • 例假非有天災、事變或突發事件，不得使勞工出勤。
  • 勞資雙方可協商國定假日與工作日對調，但需勞工個人同意，且不得減損勞工應有之國定休假日數。
  • 雇主違反相關規定，勞工可向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線申訴。

資格條件

適用於《勞動基準法》之勞工及雇主。

適用對象

勞工、雇主